Der Umgang mit Corona-Schutzimpfungen steht aktuell deutschlandweit im Fokus der öffentlichen Medien. Im Spannungsverhältnis zwischen einem Interesse des Arbeitgebers an einer möglichst großen Impfbereitschaft seiner Belegschaft und dem tatsächlichen Impfverhalten von Arbeitnehmern sind Arbeitgeber derzeit vor viele Fragen gestellt.
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Banken und Sparkassen können hochverzinste Prämiensparverträge zwar häufig rechtswirksam kündigen, in jedem Falle sollten dennoch die seit Beginn des Sparvertrages gutgeschriebenen Zinsen nachberechnet werden.
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Über viele Jahre hinweg haben Banken und Sparkassen sog. Prämiensparverträge in Massen unter die Kunden gebracht. Prämiensparverträge waren in der Regel gut verzinste und mit einer zusätzlichen Prämienstaffel ausgestattete Sparverträge, welche von Banken vor allem in den 90er Jahren in Bestseller-Manier vertrieben wurden.
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Heute informieren wir Sie umfassend zum Thema der Staatliche Hilfeleistungen im Fall Corona.
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Rechtslage bei Arbeitnehmern Üblicherweise bekommen arbeitsunfähige Arbeitnehmer Gehaltsfortzahlung nach den arbeitsvertraglichen Regelungen bzw. nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Besteht nur der Verdacht einer Infektion (zum Beispiel im
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Unser spezialisiertes Kanzleiteam berät Sie gerne in allen Fragen rund um die Themen Lohnbuchhaltung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Im Bereich Personalwesen unterstützen wir Sie gerne mit Rat und Tat, bis hin zum Outsourcing arbeits- und kostenintensiver Teile Ihrer Personalabteilung.
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Unser spezialisiertes Kanzleiteam berät Sie gerne in allen Fragen rund um die Themen Lohnbuchhaltung, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. Im Bereich Personalwesen unterstützen wir Sie gerne mit Rat und Tat, bis hin zum Outsourcing arbeits- und kostenintensiver Teile Ihrer Personalabteilung.
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Im nationalen und europäischen Arbeitsrecht gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz, wonach Arbeitnehmer nicht ohne sachlichen Grund gegenüber anderen benachteiligt werden dürfen.
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Im März 2019 hat die Bild-Zeitung in ihrer Printausgabe unter der Überschrift „5 böse Mietwagenfallen“ auf kuriose Abzockmethoden von Mietwagenfirmen aufmerksam gemacht. Nun sind auch wir in der Kanzlei Opfer einer bekannten Mietwagenfirma in Deutschland geworden.
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Warum gibt es Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag? In Arbeitsverträgen sind häufig sogenannte Ausschlussfristen geregelt. Ziel dieser Ausschlussfristen ist es, Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zeitnah zu erheben und so in einem Arbeitsverhältnis eine Bereinigung von Problemen zu gewährleisten. In Arbeitsverträgen verfallen Ansprüche von Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus dem Arbeitsverhältnis oft, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei in Textform geltend
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